Agencia Portátil
Ciudad Victoria, 29 de marzo.- El Ayuntamiento de Victoria garantiza los derechos que por ley tienen los trabajadores sindicalizados, pero se revisará si son legales las pretensiones del contrato colectivo, señaló Daniel Fuentes Navarro.
El Oficial Mayor, indicó que la instrucción del alcalde Eduardo Gattás Báez es salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores, «respetar al 100 por ciento lo que estable la Constitución, la Ley federal, la Ley estatal Código Municipal y la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos».
Dijo que tanto personal activo y jubilado no deben temer de que se vaya a violar alguno de sus derechos.
«Lo que sí estamos es ante una instancia judicial con el tema del contrato colectivo que durante administraciones anteriores fue abusivo por parte de líderes sindicales, de hecho la actual líder está sufriendo esa carga».
El funcionario municipal añadió que lo único que hace el Ayuntamiento es preguntar «si es legal o no todas las pretensiones que nos estan exigiendo con el contrato colectivo».
Mencionó que por ejemplo la anterior administración les dio un aumento a los sindicalizados del 6 por ciento «cuando tenemos compañeros que ganan más de 40 mil pesos y un jefe de departamento no gana esa cantidad con todas sus obligaciones».
Informó que con el actual contrato colectivo se van 7 de cada 10 pesos del municipio, además se entregan algunos bonos y prestaciones excesivas que ya no aplican, «por lo que el contrato ha quedado obsoleto y no responde a las necesidades actuales».
El Oficial Mayor indicó que el contrato obliga al Ayuntamiento a pagarle zapatos y uniforme a trabajadores activos y jubilados cuando ya no los ocupan.
«Nos obliga el contrato a donar cada año 50 predios que quedan a disposición del sindicato mas todos los festejos, es mucha la carga».
Fuentes Navarro dijo que no existe en todo el estado un contrato como el que tiene el sindicato de Victoria.
«Pero queremos también invertirle a la ciudad, queremos un Victoria limpio, con recolección de basura, alumbrado pero nos enfrentamos con esa disyuntiva cuando tenemos que cumplirles con el contrato».
Enfatizó que el asunto no es contra el sindicato, «es contra el contrato que se viene arrastrando desde hace mucho tiempo y no está actualizado a las circunstancias actuales y año con año esta carga presupuestal va en aumento».
El funcionario municipal dijo que no existe en la entidad ningún convenio colectivo que soporte darle 93 dias de aguinaldo a los trabajadores, no existe ni en el país, no hay una empresa que soporte eso».
